為深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，全面落實干部隊伍建設工作要求，推動新任職新提拔干部以更加飽滿的熱情和務實的作風投身集團高質量發展新征程，近日，科學城集團組織召開新任職新提拔干部座談會。會議由集團黨委副書記王凱翔主持，黨委書記、董事長向奔，黨委副書記、總經理林曉鋒，黨委委員、紀委書記吳昊，總經理助理羅燕玉，總工程師黃魏然，總審計師丘少敏及新任職新提拔干部參加會議。

會上，干部代表圍繞會議主題作表態發言，開展熱烈探討及深度交流。吳昊進行集體廉政談話，通過“敲警鐘、明紀律、劃紅線”，為大家上了一節生動且深刻的廉潔教育課。王凱翔進行集體任前談話，從思想認識、責任擔當、能力本領三個方面激勵大家展現新作為、創造新業績。與會干部一致表示要主動轉變角色，勤勉履職盡責，嚴守廉潔底線，為開創集團事業發展新局面貢獻智慧和力量。

林曉鋒結合自身履職經歷和成長經驗，與大家共勉分享：一要培育胸懷、提升格局。轉變角色定位，團結帶好隊伍，克服苦難，共赴未來。二要珍惜平臺，干成大事。倍加珍惜黃埔區“灣頂明珠”、集團千億資產的平臺價值，努力把資源優勢轉化為發展優勢。要做“哪吒式”干部，干字當頭，能沖善闖，認認真真抓執行，風風火火干事業。三要創新引領、拓寬市場。要打破固有思維，革新思想認識，更新方式方法，用好AI等數字化轉型工具，描繪新地圖，闖向新大陸。

向奔在聽取大家發言后，向全體新任職新提拔干部表示祝賀，同時提出三點期望：一要以“歸零”心態轉變角色。要破除“經驗依賴”，跳出慣性思維，避開經驗陷阱，學會用管理者的視角看問題、抓重點、定策略。要克服“本領恐慌”，主動學習現代企業管理、行業前沿知識、團隊領導藝術，在學中干、干中學。要強化“大局意識”，從集團發展大局上看問題、想問題、解決問題，用全局思維干好分管工作。二要以“奮進”姿態強化擔當。要強化擔當意識，做改革創新的“破局者”。面對傳統業務轉型、新興領域開拓等發展問卷，要敢于突破思維定式，運用改革思維謀劃創新舉措，助力解題破局。要提升執行能力，做攻堅克難的“實干家”。打破“說了等于做了，做了等于做好了”的思維誤區，主動領任務、扛指標，傳導壓力、責任到人，強化過程監督，激發團隊活力，保質保量完成工作任務。三要以“敬畏”之心恪守廉潔。謹記“世界上沒有免費的午餐，也沒有無緣無故的愛”“世界上沒有不透風的墻，也沒有后悔藥”。要常懷敬畏之心，嚴守黨紀國法和各項規章制度，以親清政商關系推動業務發展。要涵養清風正氣，慎獨慎微、慎始慎初，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，做到八小時內講紀律、八小時外守規矩，自覺接受監督。

向奔最后強調，要持續樹牢“一家人、一條心、一件事、一起干”的團結意識，不斷擦亮“忠誠、干凈、擔當”的三重底色，無論順境、逆境都與集團同呼吸共命運，在大是大非中保持清醒，在大風大浪中屹立不倒，不斷彰顯新作為、貢獻新力量。

本次新任職新提拔干部座談會既是一次思想動員會，也是一次責任壓實會，更是一次廉潔教育會。希望全體干部以此次會議為起點，牢記初心使命，主動融入大局，以“時時放心不下”的責任感、“事事緊抓不放”的執行力、“處處如履薄冰”的敬畏心，奮力書寫崗位新答卷。

著眼干部隊伍建設的長遠發展，集團黨委始終將人才培育與組織保障作為核心支撐，始終把干部工作作為戰略性工程，持續優化“選育管用”全鏈條機制，為敢擔當的干部撐腰、為善作為的干部搭臺。新征程中，集團黨委將繼續團結帶領全體干部職工，以“再造一個新科城”的闖勁干勁拼勁，向著“扭虧增盈、提質增效、逆勢破局、健康發展”的目標再出發，心往一處想，力往一處使，共同做好全年各項工作！